2024年5月21日
謠 言 大熊貓國際合作是“將大熊貓送給外國人做黑實驗”？
真相：近期，關于“大熊貓國際合作是中方將大熊貓送給外國人做黑實驗”的信息引發關注。對此，中國大熊貓研究保護中心5月20日在官方微信公眾號上發布辟謠信息稱，我國通過將大熊貓送往世界各國開展大熊貓國際合作的目的是提高瀕危物種保護能力，促進生物多樣性保護。合作期間，雙方共同商議并簽訂科研合作計劃，確定研究內容和項目細節；世界各國各機構在開展大熊貓繁殖育幼、疾病救治、疫病防控、保護遺傳等方面的科學研究及重大風險操作前均須獲得中方同意，雙方共同參與科學研究，成果共享。大熊貓國際合作對大熊貓保護具有重大積極意義，并非一些網民所說的“送往國外開展黑實驗”。（來源：“中國大熊貓研究保護中心”微信公眾號）
真相：近日，有關“2024年6月10日獨庫公路全線通車”的信息在網絡平臺上傳播，引發關注。據新疆維吾爾自治區文化和旅游廳5月21日官方微信公眾號消息，由于目前獨庫公路部分道路仍有積雪，公路養護人員正持續開展積雪清理工作，獨庫公路并未通車，獨庫公路沿線交通運輸部門也未發布過獨庫公路準確通車時間。達到通車條件時相關部門才會發布通車信息，具體時間以官方消息為準。（來源：“新疆網絡辟謠”微信公眾號）
科 普 這些癥狀是頸椎在發出警告！6條預防措施必看！
詳情：隨著生活節奏的加快，頸椎病已悄然成為了日常生活中一種常見的健康問題。我們應該怎么判斷自己是否得了頸椎?。坑衷撛趺搭A防頸椎病呢？
如何判斷頸椎??？
頸椎病，是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。可以通過以下癥狀進行判斷：脖子發僵、發硬、酸脹、疼痛；后頸部疼痛，尤其是后伸時癥狀減輕，前屈時則癥狀加重；疼痛發生時，或伴有上肢（包括手部）放射性麻痛感；頸部活動受限，仰頭、低頭、左右轉頭范圍變小，不能達到“盡頭”；反復不明原因的頭暈目眩、視力模糊等；手臂無力、手指發麻、反復落枕；上肢有從頸肩到指尖的放電樣疼痛；肩背部沉重感、肌肉僵硬、皮膚感覺減退；失眠多夢，記憶力下降；胸腹部有束帶感，好像身上被布帶纏繞一樣；行走時或有“踩棉花”的感覺。
如何預防頸椎??？
1.養成良好睡姿，睡覺時枕頭不要過高、過低或過硬，枕頭的高低因人而異，約 8~15cm。
2.保持正確的坐姿，避免長時間低頭看手機、電腦或伏案工作。
3.堅持勞逸結合，建議工作學習間隔 1 小時起身放松休息，讓頸部左右轉動數次，前后點頭，幅度宜大，轉動輕柔，自覺酸脹為好。
4.加強肩頸部肌肉的鍛煉，頸部操、瑜伽、放風箏、打羽毛球等運動方式有益于頸部的保健。
5.防止頸部受傷，盡量避免急性損傷，如抬重物、挫傷等。
6.注意防寒保暖，空調溫度適中，洗發后務必要吹干再入睡。（來源：“科普中國”微信公眾號）
提 示 警惕五大求職騙局！
詳情：求職過程中，一些不法分子會利用求職者的急切心理，設置各種陷阱來騙取錢財或者盜取個人信息。為更好的保護每一個求職者的財產和信息安全，以下這五大典型騙局一定要警惕！
一些未取得人力資源服務許可或者冒用、偽造相關資質的“黑中介”，非法從事職業介紹、工作招聘等中介服務活動，大多無法提供真實、合法的“靠譜”工作機會，常打著介紹工作的幌子，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。一些不法分子對職位許以高薪并承諾工作輕松，常以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費用借故不退還求職者。個別機構宣稱與世界500強、大型國有企業等知名公司合作，具有內部推薦權，求職者只要交納一定費用，就可以通過特定途徑順利獲得優質offer，但這些宣稱“內推”“保offer”的承諾往往難以兌現。有的不法分子與不良網貸平臺勾結，“挖出”購車貸、美容貸、培訓貸等新型招聘陷阱，蒙騙畢業不久、初入職場、找工作心切的求職者。不法分子通常會在一些知名網站、論壇、各類網絡服務平臺上發布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”“學歷不限”等字眼博取關注。求職者一旦點擊進入鏈接后，便會被要求通過加QQ、微信等方式進一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個人信息并被誘導下載刷單App。求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當數額的資金轉入了不法分子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。有的傳銷組織在招聘平臺發布招聘信息，以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者應聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費用或購買某種產品，并指派各種“推銷任務”。一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點擊返現”等幌子進行電信網絡詐騙，誘導應聘者辦理銀行卡、手機卡或注冊APP賬戶。這些銀行卡、手機卡或支付賬戶會被不法分子用于詐騙、洗錢等違法活動，一旦相關信息涉案會直接牽連到持有人，帶來個人征信受損或須承擔相應法律責任等風險。達成用工意向后，有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的用人單位簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存，有的用人單位簽訂的合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息。（來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號）
