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        明確!提前發(fā)工資

        2024-09-25 20:08 來源:新華社

        剛剛過完中秋

        國慶假期又要到啦

        今年國慶節(jié)

        10月1日至10月7日放假

        共7天


        圖片


        這些人,可提前發(fā)工資

        月工資支付日在1日-7日的
        小伙伴注意
        你的工資可以提前發(fā)


        根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。


        加班費(fèi)怎么算?

        • 國慶假期加班費(fèi)如何計(jì)算?


        10月1日、2日、3日加班:這3天屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬,不能以補(bǔ)休代替加班工資。


        10月4日、5日、6日、7日加班:這4天屬于休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。


        • 政策依據(jù)


        根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

        (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

        (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。


        編輯:徐衛(wèi)民
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