多地優化應屆畢業生認定標準，延長“應屆”年限，為高校畢業生創造更多就業機會
繳納過社保仍被認定為“應屆畢業生”？這個可以有！
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隨著2024年秋季招聘的啟動，多地優化應屆畢業生認定標準，延長應屆畢業生資格時限，不對畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制。專家指出，這可以促進高校畢業生以更積極的態度充分就業，讓他們更靈活地規劃自己的職業路徑。
“如果畢業時，對應屆畢業生的相關政策吃得更透，我不會特別著急去找工作。”2022年畢業的許思蓓（化名）對記者說。畢業后，她在天津找了份工作、繳了社保，上班后因對當時的工作不滿意，便開始準備公務員等考試。
在篩選可報考的崗位時，許思蓓發現，一些崗位只招錄應屆畢業生，“對于是否是應屆畢業生，有些崗位卡畢業年份、有些卡是否繳納過社保。如果有應屆畢業生身份，感覺‘上岸’的機會能多一些。”
隨著2024年秋季招聘的啟動，多地明確優化應屆畢業生認定標準。專家指出，應屆畢業生身份“保質期”的延長，是招聘政策持續優化的體現，求職者應積極規劃職業路徑，以實現與工作崗位的“雙向奔赴”。
多地優化應屆畢業生認定標準
2024年12月，許思蓓迎來了兩場公務員考試。工作之余，她花了很多時間備考。她想過，如果當時畢業后不找工作，還能以應屆畢業生身份考兩年，“目標崗位相對會多一些”。
應屆畢業生，通常指在應該畢業的年份即將畢業或已經畢業的學生。根據相關政策，離校未就業的高校畢業生，可以將戶口、檔案等在學校保留兩年或轉入生源地公共就業人才服務機構，以應屆畢業生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位后，參照應屆畢業生辦理相關手續。
和許思蓓一樣，一些畢業生希望盡可能地保住應屆畢業生身份，以獲得更多就業可能。而對畢業生畢業后多久、工作以后是否還算“應屆畢業生”，不同崗位和地區定義不一。
記者梳理發現，對于應屆畢業生身份，一些崗位要求必須是當年畢業的畢業生，一些則要求畢業生離校后，沒有工作和繳納社保等情況方算作應屆畢業生。
2024年以來，貴州、上海等多地人社部門宣布，明確和調整應屆畢業生的認定標準。政策的關鍵點集中在應屆畢業生資格時間限制和是否工作并繳納社保兩個方面。
多地明確，延長應屆畢業生資格時限。例如，上海市事業單位、上海市地方國有企業、在滬央企在招收應屆高校畢業生或開展校園招聘時，向畢業證書落款年度2年內的高校畢業生開放。湖南省則明確，“高校畢業生”為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生。
針對畢業生關注的“繳過社保算不算應屆畢業生”的問題，多地明確，不對高校畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制。
“我們不少人關注到了這個變化，對畢業后還沒有找到工作的學生來說，是利好。”2025屆應屆畢業生林陳雨認為。
應屆畢業生身份備受青睞為哪般
“應屆畢業生身份之所以受到青睞，很重要的原因在于這個身份能給畢業生帶來較廣的就業空間。特別是在考公、考編、校園招聘等就業渠道，一些崗位只面向應屆畢業生。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛向《工人日報》記者介紹。
為促進高校畢業生就業，一些地區還明確，應屆畢業生能享受諸如落戶、求職補貼、住房優惠等人才政策。
有限的“保質期”也增加了應屆畢業生身份的“含金量”。
經常搜索招聘信息的許思蓓告訴記者，有些工作，畢業后隨時都能去應聘，限制條件較少，而面向應屆畢業生的崗位，只能在保有應屆畢業生身份的時候才能報考，“錯過這村，就沒這店了。”
記者采訪發現，一些畢業生未能在畢業前找到心儀的工作，而部分招聘中又有“繳了社保就不算應屆生”等不成文的規定，這使得一些畢業生選擇通過不就業等辦法，保住應屆畢業生身份。
目標崗位集中在企業的林陳雨，一直在通過校園招聘、網投簡歷等方式找工作。即將獲得碩士學位的他，比讀本科時，更明晰自己的就業意向。
在林陳雨看來，應屆畢業生可以參加校園招聘，求職壓力會小于社會招聘。畢業后，失去應屆畢業生身份且缺少工作經驗，找工作將面臨新的阻礙。此外，他認為，招聘應屆畢業生比例較高的用人單位，會有一系列有針對性的培養方式，更有利于畢業生在職場中成長。
就業政策優化促進“人盡其才”
“優化認定標準后，可以促進高校畢業生以更積極的態度充分就業，他們可以更靈活地規劃自己的職業路徑。”張成剛指出。
業內人士認為，隨著政策的落地，對于已經畢業的學生來說，可以更無后顧之憂地短期就業，其中部分工作可能會變成長期選擇；如果工作后，在一定時限內，畢業生還想報考和應聘面向應屆畢業生的崗位，也不會因為已經工作，就失去了資格。
在社交平臺，記者看到，已經有不少關于優化應屆畢業生認定標準的分享帖，羅列出各地的相關政策。在評論區，有網友留言：“這給了畢業生更多機會。”
不過，也有高校畢業生認為，標準放寬后，相關崗位的應聘者會增多，競爭可能會更激烈。
張成剛認為，隨著更多畢業生可以報考和應聘相關崗位，競爭人數可能增多，不過，政策給了畢業生更多嘗試不同工作的機會，有利于更好地實現人崗匹配，發揮人才的最大價值，“用人單位應關注畢業生的能力、潛力以及與崗位的匹配度，畢業生也應做好求職準備。”
“就業政策的持續優化，有助于推動社會對不同年齡群體接納度的增加。這不僅僅關乎就業政策，更是社會包容性和公平性的體現。”張成剛指出。
