當前，全黨正在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育。各級紀檢監察機關要圍繞年輕干部作風養成，加強教育、從嚴監督，引導年輕干部涵養優良作風，在履職盡責中展現新風貌、新擔當、新作為。
持續抓實年輕干部作風建設。年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是黨和國家事業薪火相傳、繼往開來的重要保證。在黨的百年奮斗歷程中，一批批年輕干部滿懷赤子之心，投身革命、建設、改革偉大事業，為人民而戰、為祖國獻身，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。新時代以來，廣大年輕干部沖在抗震救災第一線、脫貧攻堅主戰場、疫情防控最前沿，奮戰在事業發展各條戰線，勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，在風雨中迅速成長為忠誠可靠、堪當重任的棟梁之才。同時也要看到，年輕干部處在事業和生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，有的對“圍獵”腐蝕警覺性不夠，嚴格遵規守紀意識不強，面對誘惑容易搖擺，作風防線容易失守，甚至滑向腐敗深淵。各級紀檢監察機關要以全黨學習教育為契機，推動各地區各部門加強教育管理監督，推動年輕干部錘煉黨性、涵養新風，把嚴的規矩立起來，把好的作風樹起來，扣好廉潔從政的“作風扣子”。
靶向糾治年輕干部不良習氣。近年來，全國查處的年輕干部“四風”問題數量呈增長態勢，一些人“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，令人痛心、引人警醒。有的紀律意識淡漠，認為自己掌點小權，平時行個職務之便，吃點、收點，既上不了綱，又觸不了法，沒有什么大危害，最多算生活小節。有的享樂思想嚴重，認為現在生活條件好了，艱苦奮斗是“自找苦吃”、已經過時了，熱衷于吃吃喝喝，在燈紅酒綠、紙醉金迷中逐漸丟掉初心、迷失自我。有的擔當作為不夠，認為平時工作已經很辛苦了，不必追求高標準，過得去就行，或者有干事意愿，但深入基層少、掌握情況不足，抓工作簡單機械、脫離實際。有的群眾觀念弱化，認為自己是“官”，對待群眾缺乏感情、不負責任，漠視群眾疾苦，甚至利用手中權力貪占、侵害群眾利益。這些錯誤思想和行為，既害自己又害組織，更貽誤黨和國家事業發展。各級紀檢監察機關要準確把握年輕干部“四風”問題特點，找準哪些崗位、領域容易滋生問題，有針對性開展整治，從違規吃喝收禮抓起，從小事小節嚴起，發現問題該批評批評、該糾正糾正、該查處查處，以嚴明紀律匡正年輕干部成長道路。
有力引導年輕干部涵養過硬作風。培育年輕干部優良作風是一項系統工程，要堅持激勵與約束并重，綜合施策推動年輕干部廉而有為、積極作為、放手敢為。強化管理監督，推動各級黨組織針對年輕干部成長經歷和特點，堅持全周期管理，當好“婆婆嘴”、常念“緊箍咒”，在關鍵處、要緊時拉扯一把、叮囑一句，讓年輕干部習慣在受監督和約束的環境中成長。強化紀律教育，加強政策解讀、案例指導，教育引導年輕干部準確把握中央八項規定及其實施細則精神的精神實質、核心要義、政策要求，選取典型案件精制“小鍋菜”，用身邊事教育身邊人，切實讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。強化實踐鍛煉，堅持在一線砥礪干部作風，創造條件多讓年輕干部到改革攻堅、鄉村振興等吃勁崗位上歷練，多接幾次“燙手的山芋”、多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，在為民服務、推動發展中繼承發揚黨的光榮傳統、優良作風，在推進中國式現代化新征程中展現青春風采。
