一場招聘會(huì)里的“產(chǎn)教融”新啟示

近日，廣東海洋大學(xué)水產(chǎn)學(xué)院在湖光校區(qū)舉辦“水產(chǎn)爭鋒，‘面’見未來”校園BOSS直聘活動(dòng)，推動(dòng)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。此次活動(dòng)匯聚6家水產(chǎn)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)與22名2026屆本碩畢業(yè)生，吸引了超800名師生到場觀摩，最終12人成功簽約，數(shù)十人達(dá)成后續(xù)溝通意向。（據(jù)《湛江日報(bào)》）

6家水產(chǎn)企業(yè)圍著1名學(xué)子提問，800余名師生現(xiàn)場觀摩，12人當(dāng)場簽約——這場打破常規(guī)的招聘會(huì)，不只是求職形式的創(chuàng)新，更藏著湛江產(chǎn)教融合的破題思路：讓人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的“對接口”，在公開透明的碰撞中變得更精準(zhǔn)。

招聘會(huì)的“公開化”，本身就是最好的“實(shí)踐課”。當(dāng)企業(yè)拋出“您認(rèn)為當(dāng)前養(yǎng)殖戶面臨哪些發(fā)展困境”的問題，當(dāng)求職者在連環(huán)追問中展現(xiàn)專業(yè)積淀，臺(tái)下觀摩的學(xué)生看到的不只是面試技巧，更是產(chǎn)業(yè)對人才的真實(shí)需求。水產(chǎn)是湛江的重要產(chǎn)業(yè)，從幼苗培育到市場流通，產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)環(huán)節(jié)都需要懂技術(shù)、接地氣的人才。這場“開放式面試”就像一面鏡子，照出課堂知識(shí)與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的點(diǎn)滴差距，也讓學(xué)生提前明白：企業(yè)要的不是純粹的理論知識(shí)，而是解決實(shí)際問題的能力。

“多家共面”的模式，打破信息不對稱的壁壘。過去，學(xué)生求職常陷入“投簡歷如石沉大海”的迷茫，企業(yè)招聘也苦于“簡歷亮眼、實(shí)操不足”的困境。而這場活動(dòng)中，6家企業(yè)的連環(huán)提問，本質(zhì)上是從不同角度勾勒出崗位的能力畫像：養(yǎng)殖企業(yè)可能關(guān)注田間地頭的經(jīng)驗(yàn)，加工企業(yè)可能看重供應(yīng)鏈思維，貿(mào)易企業(yè)可能強(qiáng)調(diào)市場敏感度……這種“多角度掃描”，讓學(xué)生的優(yōu)勢與短板無所遁形，也讓企業(yè)的擇才標(biāo)準(zhǔn)變得清晰可見。對于湛江而言，水產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要的正是這種“精準(zhǔn)匹配”——既不讓企業(yè)空等人才，也不讓學(xué)子錯(cuò)失舞臺(tái)。

“即面即簽”的效率，折射出人才價(jià)值的共識(shí)。12人當(dāng)場簽約，背后可能既有本土水產(chǎn)企業(yè)對高校人才的認(rèn)可，也有外地企業(yè)對湛江水產(chǎn)教育實(shí)力的青睞。這些企業(yè)或許來自不同地域，但對“懂水產(chǎn)、能實(shí)干”人才的渴求無疑是高度一致的。這恰恰說明，湛江高校的水產(chǎn)專業(yè)教育，已形成跨越地域的吸引力；而湛江作為“水產(chǎn)大市”的產(chǎn)業(yè)積淀，也讓本地培養(yǎng)的人才具備了走向更廣闊舞臺(tái)的底氣。

可以說，這場招聘會(huì)的創(chuàng)新之處，正在于它把“人才輸送”變成了“共同培養(yǎng)”的過程——企業(yè)不再是被動(dòng)的“接收方”，而是主動(dòng)參與人才塑造的“合伙人”；高校也不再是閉門造車的“培養(yǎng)方”，而是連接教育與產(chǎn)業(yè)的“轉(zhuǎn)換器”。我們期待，更多產(chǎn)業(yè)與高?！懊鎸γ妗保鄭徫恍枨笞哌M(jìn)校園，讓人才成長的每一步都“踩”在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鼓點(diǎn)上，助力城市高質(zhì)量發(fā)展。