近日，廣東省總工會辦公室確定了2024年廣東省職工書屋名單。其中，湛江4家職工書屋榜上有名。（據11月6日《湛江晚報》）
我市4家職工書屋入選“廣東省職工書屋名單”，無疑是對這些單位在推動職工文化建設方面努力的肯定。這些職工書屋的建立，不僅為職工提供了豐富的精神食糧，更是對職工文化需求的一次積極回應。
職工書屋作為廣大職工的精神文化家園，正逐漸成為職工們心靈的“避風港”和知識的“充電站”。在這里，職工們得以沉浸于書海，通過閱讀提升自己的專業技能，拓寬視野，激發創新思維。一本好書，可能點燃他們一個新創意的火花；一次深入的閱讀，或許就能讓他們在工作中找到突破難題的鑰匙。不僅如此，職工書屋還是職工們心靈交流的溫馨場所，大家圍坐一起，分享讀書心得，交流思想感悟，在相互學習中共同成長，為單位的創新發展貢獻力量。
因此，我們要因地制宜用好職工書屋，讓這一方“小陣地”發揮“大作用”。比如，要根據各地的實際情況，來定制書屋的功能和服務。例如，在工業區，可以側重技術培訓和專業書籍的提供；在文化氛圍濃厚的地區，則可以增加文學和藝術類書籍。再比如，根據職工的實際需求和興趣偏好，精心挑選書籍，舉辦豐富多彩的文化活動，如讀書分享會、技能培訓講座等，以此吸引職工積極參與，提升他們的文化素養和職業技能。如此，我們才能充分利用職工書屋這一平臺，讓它成為職工精神文化生活的重要組成部分，讓小空間發揮出大能量。
當然，職工書屋的建設和管理需要我們投入更多的智慧和心血。在硬件建設上，我們要注重書屋的“顏值”，從環境布置到設施配備，都要精心規劃，為職工營造一個溫馨舒適的閱讀空間。比如，可以設置舒適的閱讀座椅、柔和的燈光、現代化的閱讀設備等，讓職工在享受閱讀的同時，也能感受到身心的放松。在軟件管理上，我們要賦予書屋“內涵”，確保圖書種類的豐富性和更新頻率，讓職工能在這里找到心儀的書籍。同時，管理不能僵化，要傾聽職工的反饋，及時調整策略，讓書屋的服務更加貼近職工的文化需求。只有這樣，職工書屋才能持續煥發生機，成為職工心中真正的精神家園。
讓我們共同努力，讓職工書屋成為職工心靈的歸宿，成為他們在奮斗道路上的“精神驛站”，為單位發展和社會進步注入源源不斷的文化動力。
