7月25日晚，“百萬英才匯南粵”暨“百日千萬招聘專項行動”2025年赤坎區重點人群夜場招聘會在赤坎區萬象金沙灣廣場舉行。（據7月29日《湛江日報》）
誠然，赤坎區這場帶來1500個崗位的夜間招聘活動，不僅是一次就業服務的創新實踐，更折射出城市就業服務體系的溫度與精度。
這場招聘會的巧思，首先體現在對求職者需求的精準把握。避開日間高溫與工作時段，選擇傍晚黃金檔，既照顧了應屆畢業生的時間，也為在職跳槽者提供了便利。正如求職者趙先生所言，夜場模式解決了“想參加卻沒時間”的痛點，這種從群眾實際出發的安排，讓就業服務不再是冰冷的流程，而成為貼心的關懷。
“線上＋線下”的融合模式，更彰顯了就業服務的時代感。60多家企業、1500個崗位的規模，疊加直播帶崗的新形式，打破了物理空間限制，讓招聘信息觸達更多群體。赤坎區總工會的“主席直播招聘”，則以“娘家人”的親和力拉近了企業與求職者的距離，這種政企聯動的創新，讓就業服務既有官方背書的公信力，又不失互聯網時代的傳播力。
招聘會設置的政策咨詢、職業指導專區，以及零工市場服務，構成了全方位的就業支持網絡。這不僅是崗位的簡單對接，更是對求職者全周期就業需求的回應——從政策解讀到職業規劃，從長期崗位到零工機會，這種“一站式”服務體現了就業服務從“有沒有”向“好不好”的質量跨越。
在當下就業市場面臨結構性挑戰的背景下，夜場招聘會的意義遠超一場活動本身。它探索了公共服務的“錯峰供給”模式，證明了只要貼近群眾需求，就能讓政策紅利精準落地；它也為其他地區提供了借鑒——就業服務不必墨守成規，只有不斷創新形式、優化體驗，才能讓更多人在“家門口”實現就業。
筆者相信，一場場“家門口”的夜場招聘會定能真正成為連接求職者與崗位的橋梁，不僅會點亮求職者的希望，也為城市發展注入源源不斷的人才動力。
